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环境管理体系运行与保持

 

 

环境管理体系(文件)一旦建立,为实现环境方针的承诺,为实现建立体系的意图,为满足认证或持续保持认证,应全面投入运行和保持。

●全员培训

组织的有关责任者应按培训程序确认组织各层次的培训需求,制定培训方案,并实施全 员培训。

(1)培训内容和计划

在运行阶段,组织应制定和实施有针对性的如下内容的培训计划:

①环境方针的全员培训;

②环境意识的全员培训,包括全球、国家或地域的环境形势和恶劣环境行为对人、 社会、生态环境、自然界以及组织的生存和可持续发展的危害等;

③组织能够或可能给环境造成的严重环境影响;

④环境管理体系知识的培训,包括ISO14000系列标准,ISO14001简介及全球发展形势,实施ISO14001标准对组织的意义和作用等;

⑤环境法律、法规及相关要求的知识培训,法规的权威性和严肃性,遵守法律法规 的必要性,各自工作与遵守法律的联系等;

⑥环境管理体系文件培训;

⑦专业知识和技能培训,应如何正常操作,作业标准是什么,如何做才能避免环境 责任事故发生,发生后的应急方法等;

⑧所在岗位的环境职责、重要环境因素、细分的目标、指标、信息交流方式和通道 等;

⑨对体系运行负有特别责任的人员培训,如环境管理者代表、内部审核员的培训等 ;对于准备申请第三方认证的组织,至少应全员培训一轮,对于重点岗位应使其掌握正常操作的技能;培训应有完整的记录,内容包括各种培训信息,如培训计划、方案、签到、考卷 、 成绩等。

(2)培训的方法

可采用的培训方法列举有:

①专家讨论会、专题讨论会、讲座等;

②电视、录像电化教学;

③由专业人员和管理者进行在职培训;

④组织内部业务或信息刊物;

⑤招贴画、板报和小册子;

⑥体系运行环境信息的交流;

⑦新员工的岗前考核和培训/转岗培训;

⑧脱产培训等。

管理培训专线:13539889131
梁小姐电话:13332888798
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